Descubra como o perfeccionismo, o alto desempenho e a auto-disciplina podem ser máscaras para a ansiedade no local de trabalho
Você já se perguntou por que alguns colegas de trabalho parecem sempre tão perfeitos, produtivos e dedicados? Embora esses traços sejam frequentemente valorizados no ambiente de trabalho, eles podem ser, no fundo, um disfarce para a ansiedade, neste artigo, vamos explorar como o perfeccionismo, o alto desempenho, a auto-disciplina e outros traços “positivos” podem ser sinais de alerta para a ansiedade no local de trabalho.
A ansiedade é um problema cada vez mais comum no ambiente de trabalho, de acordo com uma pesquisa recente, cerca de 65% dos trabalhadores portugueses relatam sentirem-se ansiosos ou estressados no local de trabalho, no entanto, muitas vezes, esses sentimentos são mascarados por traços que são considerados “positivos” ou “produtivos”, é importante reconhecer quando esses traços estão a ser usados como uma forma de lidar com a ansiedade, em vez de abordar a causa raiz do problema.
Perfeccionismo, embora o perfeccionismo possa ser um traço valioso em alguns contextos, ele pode ser um sinal de alerta para a ansiedade no ambiente de trabalho, pessoas com ansiedade podem sentir-se compelidas a ser perfeitas para evitar erros ou críticas, e isso pode levar a uma carga de trabalho excessiva e ao burnout.
Alto desempenho, alto desempenho pode ser um resultado do perfeccionismo, mas também pode ser um sinal de ansiedade, pessoas com ansiedade podem sentirem-se compelidas a alcançar metas cada vez mais altas para se sentir valorizadas ou seguras.
Auto-disciplina, auto-disciplina é um traço importante para o sucesso no trabalho, mas pode ser um sinal de alerta para a ansiedade, pessoas com ansiedade podem sentir-se compelidas a seguir regras estritas ou a se auto-controlar para se sentir seguras.
Busyness, a ocupação excessiva pode ser um sinal de ansiedade no ambiente de trabalho, pessoas com ansiedade podem sentir-se compelidas a estar sempre ocupadas para evitar sentimentos de ansiedade ou desconforto.
Altruísmo, o altruísmo pode ser um traço valioso no ambiente de trabalho, mas pode ser um sinal de alerta para a ansiedade, pessoas com ansiedade podem sentir-se compelidas a priorizar as necessidades dos outros para evitar conflitos ou rejeição.
De acordo com um estudo recente, cerca de 65% dos trabalhadores portugueses relatam sentirem-se ansiosos ou estressados no trabalho devido à pressão para alcançar metas.
Embora os traços “positivos” mencionados anteriormente sejam frequentemente valorizados no ambiente de trabalho, é importante reconhecer quando eles estão a ser usados como uma forma de lidar com a ansiedade, ao abordar a causa, a raiz do problema, podemos criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.
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