Transparência Salarial: Um Passo Gigante para a Igualdade

Transparência Salarial: nova diretiva europeia promete transformar a paisagem salarial. Como é que as PMEs portuguesas estão a preparar-se para esta mudança histórica?

Queremos caminhar para um mundo onde o seu salário não é um segredo sussurrado, mas uma informação clara e acessível. Um mundo onde a igualdade de oportunidades não é apenas uma aspiração, mas uma realidade tangível. Queremos uma nova era da transparência salarial, uma mudança que promete revolucionar o mercado laboral e desafiar as PMEs a repensarem as suas estratégias de compensação, especialmente no que toca à igualdade de género.

Em junho de 2023, a União Europeia lançou a Diretiva sobre Transparência Salarial, um documento que promete ser um marco na história do trabalho. Com um prazo de implementação até 2026, esta diretiva visa eliminar as disparidades salariais baseadas no género e promover uma maior equidade no local de trabalho. Como afirmou Ursula von der Leyen, Presidente da Comissão Europeia: “Remuneração igual para trabalho igual. E, para ter salário igual, deve haver transparência. As mulheres precisam de saber se os seus empregadores as estão a tratar de forma justa.” Mas o que significa isto para as PMEs portuguesas?

O que é a Diretiva sobre Transparência Salarial?

A nova diretiva é como um farol, iluminando as áreas sombrias das políticas salariais. O objetivo é claro: garantir que o género não influencia a remuneração e obrigar a explicar diferenças salariais superiores a 5%. É um passo corajoso em direção a um futuro onde o valor do trabalho é determinado pelo mérito, não pelo género.

As Empresas Portuguesas: Entre a Consciencialização e a Ação

O estudo “Readiness Assessment – Transparência Salarial” da Mercer Portugal, que abrangeu 120 empresas de vários setores, revela uma realidade mista, enquanto 40% das empresas em Portugal ainda não conhecem a diretiva nem as suas implicações, 59% já estão a trabalhar na transparência salarial, é encorajador ver que 90% consideram o tema uma prioridade alta ou média, está claro que muitas empresas portuguesas reconhecem a importância desta mudança para um futuro mais equitativo.

Estratégias para implementar a transparência salarial

Para navegar neste novo panorama, aqui estão algumas estratégias essenciais:

• Realize uma auditoria interna, apenas 35% das empresas fazem isso anualmente. Seja proativo e identifique possíveis disparidades salariais.
• Comunique abertamente, só 33% das empresas partilham a banda salarial com os colaboradores. A transparência constrói confiança e atrai talentos.
• Prepare-se para evoluir, 50% das empresas preveem mudanças moderadas ou significativas nas políticas de compensação. Esteja pronto para se adaptar e liderar pelo exemplo.

O futuro do mercado laboral com maior transparência

Com apenas 18% das empresas a planear divulgar o gender pay gap e 11% a considerar partilhar estatísticas por cargo, há um vasto espaço para as PMEs se destacarem, imagine um futuro onde os candidatos escolhem a sua empresa não só pelo salário, mas pela transparência e equidade que oferece, um futuro onde as mulheres têm a certeza de que estão a ser valorizadas justamente pelo seu trabalho.

Dados que fazem pensar:
90% das empresas consideram a transparência salarial uma prioridade alta ou média.
Apenas 10% partilham informação sobre compensações previstas.
5% das empresas necessitam de reestruturar completamente as suas políticas de compensação.

A transparência salarial não é apenas uma obrigação legal, é um passo crucial para a construção de um mercado de trabalho verdadeiramente igualitário, para as PMEs, é uma oportunidade de ouro para se reinventarem, criarem culturas de trabalho mais justas e atrativas, e liderarem o caminho para um futuro onde o género não determina o valor do trabalho.

Está pronto para ser parte desta revolução pela igualdade? Comece hoje mesmo a pensar em como pode tornar a sua empresa mais transparente e justa, lembre-se a transparência não é apenas uma questão de números, é uma questão de justiça, respeito e progresso social.

Obrigado pela leitura. Esperamos que este artigo tenha sido tão esclarecedor quanto inspirador! Não se esqueça de subscrever a nossa newsletter no formulário no rodapé do site para mais conteúdos que promovem a reflexão e a ação positiva. Até ao próximo artigo, onde continuaremos a explorar caminhos para um mundo empresarial mais justo e equitativo!