Verifique Se É Um Chefe Ou Um Líder, sff

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Se entende que um chefe e um líder são basicamente a mesma coisa, está errado e precisa de ler este artigo. Se sabe que são posições profissionais diferentes, está correto mas também precisa de dar uma vista de olhos neste texto. Se sabe que há diferenças, sim, mas não consegue averiguar em que categoria está inserido, está na hora de o conferir. Já!

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“Chefe” e “líder” não são palavras com o mesmo significado. Numa análise rápida podem parecer semelhantes mas numa abordagem mais demorada, verifica-se que chefia não se deve confundir com liderança, embora ambos os conceitos sejam válidos e funcionais e convivam numa mesma organização.

Resumidamente, os líderes conseguem levar a sua equipa a atingir os resultados necessários à organização enquanto os chefes se limitam a dar ordens. Ou seja, um líder pode ser um chefe, mas um chefe pode não ser um líder. Porquê? Leia e veja se é um chefe ou um lider.

É um chefe se…

  • Costuma pensar apenas nos resultados e nos lucros.
  • Pensa no poder de uma forma centralizada.
  • É temido pelos seus colaboradores.
  • Vê os seus colaboradores como subordinados que devem seguir as suas ordens da maneira que entende mais eficaz.
  • Costuma responsabilizar a equipa quando alguma coisa corre mal.
  • Costuma vangloriar-se quando atinge os objetivos propostos.
  • Obriga a equipa a atingir os objetivos através da coação.
  • É conservador nas suas práticas, faz as coisas da forma que entende a correta.
  • Tem uma posição formal, atribuída do exterior, com base em normas institucionais que definem a hierarquia e consequentemente a sua autoridade dentro do grupo. 
  • Sabe que a autoridade e a responsabilidade estão centradas em si.
  • É você quem estabelecer os objetivos.
  • A sua relação social com os outros é de domínio.
  • Usa o grupo como um meio para alcançar objetivos exteriores.
  • Não dá aos seus colaboradores hipótese para influenciarem as atividades do grupo

É um líder se…

  • Procura não só resultados e lucros mas também a melhor maneira da sua equipa conseguir alcançá-los.
  • Pensa no poder como uma responsabilidade partilhada e dividida por todos os colaboradores.
  • É respeitado e não temido.
  • Não tem subordinados, tem uma equipa.
  • Responsabiliza-se junto da sua equipa quando algo não corre bem e divide a glória quando o objetivo é alcançado.
  • Alcança os objetivos porque é reconhecido e apreciado pelos subordinados.
  • Lida com a mudança e mais do que as coisas corretas, faz as coisas certas.
  • A sua autoridade é informal e espontânea: é da própria equipa que recebe a sua autoridade, mesmo quando não tem qualquer autoridade institucional.
  • É flexível: está sempre atento à dinâmica interna do grupo.
  • Pressupõe uma definição coletiva dos objetivos do grupo.
  • Desenvolve a sua relação social com os outros com base na cooperação.
  • Utiliza o grupo para atingir os seus objetivos.
  • Dá a cada membro a possibilidade de influenciar as atividades do grupo.

E agora diga-nos: é um chefe ou um líder?

Sobre Sofia Santos
Sofia Santos
Licenciada, pós-graduada e mestre em Comunicação, exerce atualmente a atividade de Técnica de Marketing na PC.Clinic. Adora as estratégias online para difusão de marcas, produtos e serviços de empresas mas gosta mais ainda de as usar para ir ao encontro dos desejos e necessidades dos consumidores mais exigentes. Pelo meio não consegue largar a produção de conteúdos de qualquer género e em qualquer tipo de suporte. Para ela escrever é dançar com as letras. É brilhar, rodopiar, suar, cansar, aprender, rir e sonhar. Ir e voltar sem sair do lugar.
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